漢能(天津)工業泵有限公司

      華爲不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂郁症、焦慮症的人數不斷增加，令人十分擔心。

      有什麽辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？我思考再三，不得其解。

      員工不能成爲守財奴，豐厚的薪酬是以激發人們更加努力、有效工作，得到優裕、高雅的生活爲出發點的，而不是使我們精神自閉、自鎖的。我們不要再把紳士風度、淑女精神當作資產階級腐朽的東西，而應該看到歐美發達國家的人民的自律，它們的社會道德風尚是值得我們學習的。

      歐美國家的人，大多數不嫉妒別人的成功，也不對自己的處境自卑，並且和諧相處，不處處攀比。華爲的員工有這個經濟基礎，也有條件比國人先走一步，做一個樂觀、開放、自律、正派的人，給周邊做個表率。但當前一部分華爲人反映出來的現象恰恰相反。有些人表現得奢侈、張狂，在小區及社會上咄咄逼人，不僅自己，他的家人也趾高氣揚；還有一部分人對社會充滿了懷疑的眼光，緊緊地捂着自己的錢袋子……這些，都不是華爲精神。

      這些人是不適合擔任行政管理職位的，他們所領導的團隊一定會萎靡不振。我們引導員工懂得高尚的文化與生活，積極、開放、正派地面對人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同時也要牢記，唯有奮鬥才會有益于社會。

      人生是美好的，美好並非潔白無瑕。任何時候，任何處境都不要對生活失去信心。快樂的人生，無論處境多麽困難，只要你想快樂一定會快樂。

      人是有差距的，要承認差距存在。一個人對自己所處的環境要有滿足感，不要攀比。

      待遇和處境能一樣嗎？你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，痛苦着，真是生在福中不知福。

      我不主張以組織的方式來實現員工的自我解放，而是倡導員工自覺自願、自我娱樂，通過自己承擔費用的方式來組織和參與各種活動。我發現，凡是由公司補貼的員工活動，只要不再補貼，這項活動就維持不下去。我知道華爲員工自行組織了不少活動，各具特色，吸引不同性格與生活取向的人。員工在這些活動中鍛煉了自己，舒緩了壓力，也進行了有效的溝通，消除自閉和自傲。

      只要這些活動不議論政治，不觸犯法律，不違反道德規範，我們不去幹預。總之釋放員工的郁悶，應通過多種渠道，員工自願參加，單靠組織是無能爲力的。

      員工不必爲自己的弱點而有太多的憂慮，而是要大大地發揮自己的優點，使自己充滿自信，以此來解決自己的壓抑問題。

      我也曾是一嚴重的憂郁症、焦慮症患者，在朋友的幫助下，加上自己的樂觀，現在已經沒有問題。我也相信，每個人都能走出困境，快樂而堅強地度過充滿困難的一生。