美國福特公司一台大型發電機出了故障，工程師們會診了三個月沒有結果，最後請專家斯坦梅茨診斷。專家在電機房仔細觀察核計了兩天兩夜，最後用粉笔在電機殼上劃了一條線，讓修理工把電機打開，將劃線部分的線圈減少了十六圈，排除了故障。斯坦梅茨向老板要一萬美元的酬金。畫條線要一萬美金？工人們大惑不解，老板請斯坦梅茨先生說明一下酬金細目。他說：“用粉笔劃一條線只要1美元，但是知道在哪裏劃值9999美元。”福特公司立即支付了報酬。
這個故事其實講的是過程和結果的關系。無論經過多少時間的檢測，找到問題的所在永遠比過程重要。其實，也就是闡述了薪酬與工作價值的關系----不是我們做了些什麽，關鍵是我們做到了什麽。對于我們自己的工作，我們知道這一線應該劃到哪裏呢。
以快遞公司爲例，假如一段路的郵費是10元，快遞公司能否贏得這10元錢，客戶是否願意向快遞公司支付這10元錢，關鍵是看這封信是否能送到。在企業勞資關系當中，員工是否能得到這份工作的薪水，關鍵也應該是看能否得到三方所想要的結果。
從我們入社會工作開始，我們就無法回避工作、生活和薪酬，我們往往看到高薪者的榮耀，去無法看到其背後的付出。當我們剛跨上工作崗位時，經常會因只看到別人的成功而產生“小憤青”的思想，往往看不到他人成功背後的努力和付出。于丹在“《論語》心得”一書中講了一個石頭的故事，闡述了一個觀點：“在這從容之前，其實是要經曆千錘百煉的。”可見，經受不到千錘百煉就不會有人生的成功和從容。
成功者之所以會成功，優秀者之所以會優秀，是因爲他們有更深刻的事業觀和對自己永不滿足的心態，並爲之而付出不懈努力的行爲。而對結果的執着，將讓我們在明確目標後沉下心來做事，也將讓我們更有機會接近成功，超越自己。
