一、心態管理
（一）成功=心態×能力
能力絕對不會是零分，心態只有兩種，要麽是積極的、評分爲10分，要麽是消極的、評分0分；心態是0分，即使你的能力是100分，你的成功也是0；心態是10分，哪怕你的能力只有20分，你的成功也有200分。所以，成敗不是能力決定的，而是心態決定的。
（二）學會心態轉換
成功的人都會轉換心態，他們把挫折當成是積累經驗，把壓力當成前進的動力，把障礙當成是生活對自己的磨砺，他們覺得困難不是來阻攔他們的，而是來幫助他們成長的。
（三）誰快誰就贏，速度決定勝負
快是領先，快是掌握主動權，快就是效率，對那些頂尖級的成功人士來說，快就意味着全力以赴，馬上行動，絕不拖延，一切競爭都是速度的競爭，誰搶在前面誰會就贏。
（四）別人的和自己的
別人的智慧可以用來充實自己，絕不能用來贬低自己；別人的成功可以激勵自己，但不可用來折磨自己；別人的錯誤恰好用來提醒自己，千萬不能用來娱樂自己。
二、目標管理
（一）目標是成功的方向
來自耶魯大學的調查；世界上只有3%的人有清晰而長遠的目標，10%的人有清晰但比較短期的目標，60%的人目標模糊，27%的人沒有目標。接到任務的時候，給別人承諾的時候，布置任務的時候，都要馬上記在你的行動日志上，任務明確，由誰做，並設定完成期限。
（五）高效時間管理的方法五
檢查追蹤
按照記錄的時間，對任務按時追蹤檢查；按照記錄時間，對承諾准時完成。
（六）高效時間管理的方法六
日清日新
當日事當日畢，防止問題積累；不斷改善工作中的薄弱環節，總結成果，不斷提高自己的工作能力，日積月累，能力會大有提升。
（七）高效時間管理的方法七
杜絕拖延
凡事設定時限，馬上做，不要去等你。
（八）高效時間管理的方法八
條理整潔
能做到的事情馬上決定，待做的事情記入日志，保留的東西立即歸档，做不出決定的先扔掉。
（九）高效時間管理的方法九
馬上行動
立即記錄，立即行動，天天反省，馬上改進。
（十）高效時間管理的方法十
授權
授權就是複制自己，管理就是將你的事交由別人去完成，這樣你就有更多的時間思考戰略性問題，把大部分精力用在最有生產力的地方。
四、學習管理
（一）參加讀書分享會
指定一本書，大家共同看，約定個時間，一起做讀書分享：本書我學到什麽，結合工作，我下一步的行動計劃是什麽，然後說到做到，馬上行動。
（二）一抄二改三研四發
一抄：模仿學習成功人士的經驗和方法
二改：將這些方法改進爲自己所用
三研：研究出適合自己的模式
四發：在前三步驟基礎上發展發揚，更趨完美
（四）書讀得不多沒關系就怕在社會上不讀書
成功人士不一定都學曆很高，他們成功是因爲後來養成終生學習的好習慣，在工作中學習，然後將知識應用到實踐中，持續學習，最後成就偉業。
（五）改變命運的兩條途徑
1．遇到什麽樣的人
2．讀過什麽樣的書
五、行動管理
（一）行動是一切成功的保證
不行動，一切計劃只是空想，只有開始行動，才有成功的可能！
（二）天下沒有白吃的午餐
任何報酬必須付諸行動才能獲得，行動創造價值，贏得收獲。
（三）做最好的准備，做最壞的打算。
做充分的准備，提前考慮事情做壞了怎麽辦，這樣才能把准備工作做足，確保萬無一失，才能有效防範行動過程中的突發情況。
（四）一個好制度讓壞人變好，一個壞制度讓好人變壞。
人之初，性本懒，要想做，制度管。一個好制度讓員工被迫成功，而一個壞制度則會讓員工與成功背道而馳。
（五）機會垂青第一個行動的人
一萬個人一字排開，能抓到機會的，唯有那個勇士跨出一步的人。在機會面前，誰第一時間行動，誰就會獲取機會。
