職業發展
“行動”並不意味着“進展” |
| 發布時間：2012/3/19 11:17:29 |
我們千萬不要混淆了“行動”和“進展”兩個詞，行動並不意味着有效果，有進展。我們提出這個問題，主要是爲了反思我們的行爲、行動有多少是有效行動？衡量一個員工的標准是：是否能創造價值，是否能產出價值，是否能貢獻成果！我們自問：我的行爲有效果嗎？ 我們的行動從哪裏着手呢？ 首先應該從時間管理開始，重視合理安排自己的時間。時間管理其實是自我管理的一個部分，但卻是最最重要的。多數人往往習慣從計劃開始，而忽略了從自己的時間管理開始。因爲時間是有限的，是真正的稀缺資源，是成敗的限制性因素。 其次，應該是關注目標和貢獻。有目標且能產出效果，能創造價值、貢獻價值。 任正非說：“人只有認識到自己的渺小，行爲才會偉大。”的確，一個人的力量太渺小了，一個組織的力量是巨大的，是可以改變世界的。你可以看看中國的高鐵建設、公路建設、城市建設，哪一個不是通過組織來實現的！設定組織目標，分解任務，具體實施直至目標完成。 我們要做最能幹的組織，我們就必須是有遠見的組織！ 所以增強我們的目標意識，提高我們的執行力，強調成果和貢獻就十分重要了！！！ 行動並不意味着進展，工作並不意味着貢獻，投入時間和精力並不意味着產出。懂得了這個道理，就真正是開始進步了！ |